O grupo Eurobic/Abanca pretende encerrar 24 balcões devido à sua proximidade geográfica com outros, resultando num excedente de 60 trabalhadores na área comercial, pelo que abriu um processo de adesão voluntária a RMA e pré-reformas. Os Sindicatos da UGT aconselharam os trabalhadores abrangidos a consultarem os respetivos serviços jurídicos antes de tomarem qualquer decisão
Inês F. Neto
O EuroBic/Abanca comunicou ao MAIS, SBN e SBC, em reunião realizada no dia 15 deste mês, que após mapeamento da área comercial decidiu encerrar 24 balcões devido à sua sobreposição geográfica com outros.
Nesse sentido, o Banco vai implementar um programa de rescisões por mútuo acordo (RMA) e de pré-reformas, a que poderão candidatar-se voluntariamente todos os trabalhadores da área comercial interessados em deixar o grupo, sendo dada preferência aqueles alocados aos balcões a encerrar.
Nesta fase, os trabalhadores devem manifestar o seu interesse em aderir ao programa junto da DRH, e posteriormente as propostas serão analisadas caso a caso.
O Banco adiantou aos Sindicatos que o objetivo é a rescisão com 60 trabalhadores, existindo 10 vagas para pré-reformas. Foi dado aos trabalhadores um prazo para comunicar o seu interesse – entre os dias 15 e 19 de setembro – e o Banco comprometeu-se a enviar aos candidatos aceites um convite para reunião no dia 26.
Condições
As condições oferecidas aos trabalhadores nas RMA são as seguintes:
- Acesso ao subsídio de desemprego;
- Indemnização correspondente a 1,5 salários para cada ano de antiguidade;
- Manutenção das condições dos contratos de crédito em vigor;
- Atribuição de um seguro de saúde por 12 meses;
- Serviço de outplacement (apoio na procura de novo emprego ou na criação de negócio próprio).
No caso das pré-reformas, para candidatos com idade igual ou superior a 60 anos (a 31 de dezembro de 2025), as condições são:
- Atribuição de uma suspensão do trabalho até à idade legal de reforma mediante o recebimento de 60% do salário;
- Manutenção das atuais condições dos contratos de crédito em vigor.
Aconselhamento
MAIS, SBN e SBC aconselharam os sócios a analisar com cuidado as suas opções de futuro e, antes de assinarem qualquer documento, consultarem os serviços jurídicos do respetivo sindicato para o esclarecimento cabal de todas as condições propostas.
Os Sindicatos da UGT vão manter-se atentos ao processo, não permitindo que qualquer pressão seja exercida sobre os trabalhadores.
Esclarecimentos |
Entretanto, alguns trabalhadores fizeram chegar certas dúvidas aos Sindicatos, que foram imediatamente colocadas ao Banco. Eis as respostas:
- Nas candidaturas para celebração de RMA aceites pelo Banco está garantida a atribuição de subsídio de desemprego?
“Sobre a quota de subsídio de desemprego, o Grupo tem quota disponível. Contudo, a decisão da sua atribuição depende da análise de cada candidatura, existindo naturalmente prioridade de análise para as pessoas que estejam alocadas às 24 estruturas afetadas”, esclareceu o Banco.
- Nas condições apresentadas pelo Grupo, nomeadamente no que diz respeito à “compensação correspondente a 1,5 vencimentos por cada
ano de antiguidade no Banco”, a contagem da antiguidade corresponde à antiguidade no setor ou no Banco?
“Sobre a antiguidade, será respeitada a antiguidade estabelecida contratualmente. A informação disponível no RH Online poderá não coincidir com a data assumida contratualmente, uma vez que a do RH Online é para efeitos de contagem de diuturnidades. Assim, na primeira reunião será apresentado esse detalhe, podendo as
pessoas só questionar por email agora sobre esse aspeto se assim o considerarem”, elucidou o Banco. |
